Presidente Sebastián Piñera designa a nuevo Director Nacional del SENCE

Juan Manuel Santa Cruz Campaña es ingeniero comercial, Master en Administración Pública (MPA) de la Universidad de Harvard y Magister en Economía y Políticas Públicas de la Universidad Adolfo Ibáñez.

 

Tras participar, junto a 300 postulantes en un concurso a través del Sistema de Alta Dirección Pública, Santa Cruz fue seleccionado por el Servicio Civil, y elegido desde una terna por el Presidente de la República, Sebastián Piñera.

El Presidente Sebastián Piñera designó como director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), al ingeniero comercial y magister en políticas públicas de la Universidad Adolfo Ibáñez, Juan Manuel Santa Cruz Campaña. El profesional de 32 años, se ha destacado como gestor e investigador de políticas públicas con experiencia en diseño, ejecución y evaluación, tanto en el Estado como en universidades. Lideró el Instituto de Innovación Social de la Universidad del Desarrollo y la División de Innovación del Ministerio de Economía.

Santa Cruz calificó su nombramiento como uno de sus mayores desafíos: “El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es una gran herramienta para dar una ayuda concreta a los trabajadores y a todos los chilenos que buscan insertarse en el mundo laboral. Transformar al Sence en un servicio moderno y transparente, que dé mejores oportunidades y ayude a quienes realmente lo necesitan, será el norte de nuestro trabajo”.

 

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OTIC Proforma participa del Lanzamiento del Programa “Huellas de éxito” en Tocopilla.

El programa beneficiará a cerca de 1000 personas de las comunas de la región de Antofagasta con una inversión de 450 millones de pesos .

 

El programa “Huellas de éxito” contempla 47 cursos de capacitación laboral, entre los talleres se encuentran : Licencia Clase B, Licencia A4, Manejo de Grúa Horquilla con Licencia Portuaria y Alfabetización Digital, todos ellos con el objetivo de fortalecer el capital humano de Antofagasta, alcanzando solo en Tocopilla alrededor de 500 participantes. La actividad se desarrolló el lunes 25 de junio en el Teatro Municipal de la ciudad.

 

Huellas, es un programa de capacitación social laboral de alto impacto, con cargo a Impulsa Personas (ex franquicia tributaria) de SENCE, ejecutado por la Universidad Tecnológica de Chile INACAP, Universidad Santo Tomás y Automóvil Club de Chile, siendo coordinado por OTIC Proforma y con el apoyo de Codelco Distrito Norte.

 

Participaron del encuentro el Alcalde de Tocopilla, Luis Moyano, El Gerente de Asuntos Corporativos  de Codelco, Claudio Flores, Michel Faure, Presidente Ejecutivo  y Daniel Carrasco Subgerente de Operaciones y becas, ambos de OTIC Proforma, entre otras autoridades de la región.

Apertura de Propuestas correspondiente al Primer Llamado a licitación del Programa Becas Laborales de OTIC Proforma.

 

Dicho Programa de Becas de Capacitación es financiado con los remanentes de las cuentas de excedentes de las empresas asociadas a OTIC Proforma y se  desarrolló en el Salón Imperial del Hotel Stanford de la comuna de Providencia este lunes 18 de junio.

Se dio inicio a la apertura a las 09:30 horas con una alta convocatoria de representantes de diversos Organismos Técnicos de Capacitación y con María Inés Navarro y Edgardo Seymour de SENCE, quienes actuaron como Ministros de Fe.

 

Cabe destacar, que el proceso de postulación, participaron 231 Organismos Técnicos,  quienes presentaron sus propuestas el día viernes 15 en las dependencias del OTIC.

 

Dejamos a su disposición el Acta de Apertura

http://www.proforma.cl/becas/Acta_Apertura2018.pdf

OTIC PROFORMA participa en Hito de inicio de la tercera versión del Programa “Nuevos Tesoros” en Antofagasta.

 

La tarde de este miércoles, se llevo a cabo el hito de inicio de la tercera versión del Programa Nuevos Tesoros en el Barrio última Esperanza de la ciudad de Antofagasta.

Proforma desde el año 2016 ha trabajado junto a Dos Barbas como propulsor del Programa Social de Capacitación Laboral “Nuevos Tesoros” , iniciativa dirigida a hombre y mujeres mayores de 18 años, en situación de vulnerabilidad social y con el objetivo de entregar herramientas de formación para mejorar sus opciones de empleablidad. Lo anterior con  cargo a la franquicia tributaria (Impulsa Personas) de SENCE y con el apoyo de BHP Minera Escondida.

Las  alumnas y alumnos desarrollan su entrenamiento a través de módulos de formación general y  de especialización, en 6 perfiles a diferentes áreas del quehacer económico local y orientados a la orientación y apresto laboral.

En el presente periodo, se sumaron como equipo de co-ejecutores el Programa Quiero Mi Barrio de Minvu Antofagasta; Fútbol Más Antofagasta; Creo Antofagasta y la Fundación Antofa Segura.

En el encuentro participaron representes de los organismos vinculados a dicho Programa, además de Elizabeth Cameron, Specialist Community de Minera Escondida, Elizabeth Cárdenas, Gerenta Regional Antofagasta, Claudio Muñoz, Gerente de Nuevos Negocios & Comunicaciones y Fabiola Muñoz, Gerenta General, todos de OTIC Proforma.

Fabiola Muñoz señaló en el encuentro ” Nuestro constante compromiso con la gestión de personas, nos ha llevado a comprometernos por ser líderes responsables e impactar en ese impulso en la vida de miles de trabajadores, trabajadoras y en la de nuestros propios Proformistas”, “En este contexto, quiero invitar a sus participantes a que tomen esta instancia como un camino para obtener mejores oportunidades  en lo laboral y mejorar su calidad de vida”, agregó.

 

Proforma, OTIC de la minería celebró 20 años de vida, 20 años de éxitos y aprendizaje, 20 años de historia…

 

Con la presencia del directorio del OTIC y toda su plana ejecutiva, Proforma OTIC de la Minería celebró su cumpleaños N° 20 en el Centro de Eventos La Reina.

La velada inició con un resumen de los hitos del OTIC a cargo de su Gerenta General Fabiola Muñoz Vergara junto a Proformin, para dar paso al saludo de Michel Faure Bastías, Presidente Ejecutivo de Proforma quien valoró al equipo y su gestión. Cabe destacar, que asistieron todos y todas las Proformistas, incluyendo los equipos de las oficinas regionales del  OTIC, marcando un precedente en la historia de la organización.

Siguiendo con el programa, se dio paso a los reconocimientos al “Espíritu Proformista”, espacio en el que fueron galardonados los colaboradores y colaboradoras del OTIC que han destacado en el periodo 2017 – 2018. Finamente fue el turno de Michel Faure y Fabiola Muñoz, quienes fueron reconocidos por sus años de trayectoria y liderazgo.

Proforma, cerró  así la velada con un balance de sus 20 años de vida, 20 años de éxitos y aprendizaje, 20 años de historia y vamos por más!!!

Columna de Opinión: Brechas de percepción entre Mujeres y Hombres

 

AUTOR: Andrés Moyano, Director de Estudios y Proyectos REDEG (Red de Empresas por la Equidad de Género)

Vivimos actualmente una época de cambio en la que las demandas de las mujeres por una sociedad más justa, con igualdad para todos y todas, desde los colegios y las universidades, con marchas y manifestaciones que no veíamos de tal magnitud hace muchos años, ha generado una gran cantidad de cuestionamientos, reflexiones y medidas. Las situaciones de acoso sexual en colegios y universidades son la punta del iceberg de un fenómeno que tiene múltiples factores y aristas.

Reconocer que el día de hoy aún vivimos en una sociedad machista, donde no todos y todas tenemos las mismas oportunidades, donde el mero hecho de ser mujer u hombre (entre muchos elementos) conlleva a una discriminación negativa por las creencias formativas que nuestras figuras parentales nos inculcaron y que se encuentran en nuestro inconsciente. “Las mujeres tienen que cuidar a los niños(as)” “Los hombres tienen que proveer” son dos ejemplos clásicos. Nuestra forma de percibir, entender e interpretar la realidad nos genera experiencias, caminos y carreras diferentes, y, por cierto, numerosas brechas o desigualdades entre hombres y mujeres.

 

De acuerdo al Gender Gap Report realizado el año pasado, estudio anual mundial que realiza el World Economic Forum, la brecha se logrará cerrar en sólo 217 años más. Este solo dato es mi motivación para, como hombre, abordar, trabajar y avanzar en esta materia. ¿Cómo se entiende tanta brecha, tanto abismo? ¿Desde qué arista vemos hombres y mujeres este fenómeno? Las diferencias que se producen al observar un mismoevento o situación aluden a las “brechas de percepción”. Hace poco la REDEG (Red de Empresas por la Equidad de Género) logró estudiar los distintos factores que facilitan y las distintas barreras que tienen las mujeres para acceder a puestos directivos en Chile. Por ejemplo, el 61,8% de las mujeres está de acuerdo con la afirmación “el rol materno es un factor que dificulta a las mujeres para acceder a puestos directivos en mi organización”, a diferencia de los hombres, que sólo están de acuerdo con un 43,5%. Por otra parte, el 61,8% de las mujeres está de acuerdo con la afirmación“los estereotipos negativos hacia las mujeres dificultan que puedan acceder a puestos directivos en mi organización”, a diferencia de los hombres que sólo están de acuerdo en un 33%. Al listar todas las barreras, finalmente los hombres reconocen una minoría de todas las barreras (falta de modelos de roles, brecha salarial, falta de evidencia de una mejor rentabilidad de la igualdad de género, cultura laboral 24/7, entre muchas otras), a diferencia de las mujeres que identifican la mayoría de éstas en sus propias organizaciones.

 

Considerando que son los hombres quienes habitualmente toman (tomamos) las decisiones importantes en las empresas, y no reconocen o no ven (vemos) las barreras, ¿estarán (estaremos) interesados en invertir recursos, en involucrarse activamente en generar cambios, en ser proactivos para que la estrategia esté alineada con la igualdad de género, en considerar que éste es un tema que también nos convoca, que esto no es un tema sólo de mujeres? Hay que cuestionarse como realmente vemos estos temas, conversarlo directa y claramente. Comentar nuestras inquietudes, riesgos y temores frente a esto. Se requiere un cambio real de la forma en que vemos la realidad, cuestionar nuestras percepciones y sesgos inconscientes. Como hombres, hay que ser más que meros espectadores de estos cambios.

Nos tenemos, como hombres y mujeres, que sumar como agentes de cambio, convencidos que con la igualdad de género seremos mejores padres y madres, compartiremos más con nuestros hijos e hijas, miramos más a nuestros colaboradores(as) con mayor empatía, aprenderemos más de nosotros(as), con ambientes más amables y felices. Invito en especial a los hombres a convencerse y sumarse, no restarse. Les aseguro que al final del camino, seremos mejores hombres.

 

 

OTIC Proforma firma como empresa adherente de la Red de Empresas por la Equidad de Género (RedEg).

 El pasado jueves 31 de mayo se celebró el convenio entre OTIC Proforma y la Red de Empresas por la Equidad de Género (RedEg) en las dependencias de OTIC Proforma y con la presencia de la plana ejecutiva de ambas organizaciones.

RedEg, inició bajo el alero de Imagine Consulting y sus directores ejecutivos Lilian Denham y Andrés Moyano, quienes junto al apoyo de otras organizaciones, han desarrollado y tomado un rol protagónico en el país en temáticas de equidad de género, generando la difusión, desarrollo y comunicación de iniciativas locales y de índole internacional sobre diversidad, género e inclusión entre las organizaciones, estamentos  público, empresas privadas, la sociedad civil, entre otras.

 

En esta dinámica, OTIC Proforma se hace presente como una nueva empresa adherida a dicha red colaborativa, con el compromiso claro de ser “Líderes Responsables y Gestores de Cambio”.

Cabe destacar, que Proforma participa de la iniciativa junto a empresas como Laboratorios Bagó, 3M, Kimberly-Clark entre otras organizaciones como Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Prodemu y PNUD.

Fabiola Muñoz, Gerenta General, precisó “para Proforma el apoyo de la red ha sido de gran valor, no solo en los temas duros, sino en el aprendizaje y visiones que hemos compartido junto a las otras empresas participantes”, “esperamos ser influyentes y unos referentes en la industria de la capacitación como gestores de cambios y líderes responsables en diversidad, igualdad e inclusión”. Por su parte, Lilian Denhan, Directora Ejecutiva de la Red, agregó “esperamos ser de ayuda en fortalecer el camino al cambio en las empresas y en la implementación  de nuevas prácticas  corporativas con enfoque de género”.

Asistieron a la firma, Andrés Moyado, Director Ejecutivo de RedEg, Daniel Carrasco, Su Gerente de Operaciones y Becas, Claudio Muñoz, Gerente de Nuevos Negocios y Comunicaciones, Carol Faure, Jefa Gestión Personas,  Rocío Munizaga Asesora de la norma.