En Santiago- OTIC Proforma participó del cierre del proyecto: “Hacia un modelo práctico (y chileno) de gestión y evaluación de la capacitación”

El día 24 de octubre, OTIC Proforma efectuó el cierre del proyecto: “Hacia un modelo práctico (y chileno) de la gestión y evaluación de la capacitación”, en el cual se dan conocer las fórmulas para una capacitación en Chile, y lo que implica combinar los desafíos tradicionales con nuevos roles derivados de la situación actual del país, de la tecnología, de la evaluación, de la profesión y de lo que las organizaciones esperan del entrenamiento. Además, esta investigación dio como resultado un libro titulado: “Gestionando la capacitación con ideas del siglo XXI”.

En el encuentro se realizó en Santiago, donde participaron más de 20 empresas relacionadas con el rubro retail, inmobiliario y universidades destacadas. También el evento se realizará en otras regiones como; Concepción, La Serena, Viña del Mar, Antofagasta y Santiago.

El estudio realizado por Juan Francisco Luna, Psicólogo, Director General Factoría Mun., busca contribuir a la falta de evidencia sistemática sobre cómo el entrenamiento contribuye al logro de metas sociales y objetivos de negocio.  Las dudas relacionadas con el valor de la capacitación, y de las prácticas de gestión de personas en general, tienen una larga historia en todo el mundo.

 

 

 

El proyecto además tiene como objetivo validar y difundir, en un manual práctico y de consultas para las empresas, un modelo de gestión y evaluación de la función de entrenamiento que integre experiencias chilenas con estándares internacionales y que permita mejorar la administración de las unidades de capacitación de organizaciones y dimensionar los resultados de la inversión de la capacitación

Según lo expuesto por Juan Francisco Luna, los principales objetivos específicos del proyecto son los siguientes:

 

 

  • Aplicar un diagnóstico de la función de aprendizaje de una muestra de empresas chilenas en base a un modelo de madurez predefinido.
  • Realizar evaluaciones de resultados de negocio y/o de cambio de conductas en participantes de los cursos.
  • Documentar las evaluaciones y diagnósticos como casos prácticos para ser difundidos en el sistema nacional de capacitación.
  • Realizar al menos 4 seminarios regionales para difundir y promover que las empresas midan el impacto en sus programas de capacitación.

El auge que vive la analítica en todo el mundo debe llegar también a la gestión de personas en Chile, bajo la forma de una analítica humana que potencia el aporte de los procesos y de los sistemas de recursos humanos al mejor desempeño de las personas, de las unidades de negocio y de las organizaciones.

“El modelo expuesto plantea que esta contribución requiere un enfoque sistemático del proceso que analice y ponga a prueba, una y otra vez, lo que sabemos de la ruta del impacto para generar más y mejor conocimiento sobre mejorar los resultaos de negocio a través de las personas”, puntualizó Juan Francisco Luna.


“Me pareció excelente el estudio, ya que son datos que toda persona debiese manejar. Si bien constantemente estos temas aparecen en los medios de comunicación, en el día a día no se ejecutan, generalmente uno no mide el nivel de aprendizaje, así que te den las luces de cómo hacerlo me parece atractivo”, comentó la Gerenta de Recursos Humanos de Banco Ripley.

Finalmente, esta investigación dio como resultado un libro titulado: “Gestionando la capacitación con ideas del siglo XXI”, el que se obsequió a todos los asistentes.

 

 

 

 

Nota: Pilar Guevara  / Fotos: Fernando Pérez /  Comunicaciones OTIC Proforma / comunicaciones@proforma.cl

Mujeres se capacitan en curso de gasfitería con el apoyo de OTIC PROFORMA y Essbio

 

Gracias a la coordinación de Sernameg (Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género), Municipalidad de Graneros, OTIC PROFORMA y Essbio, un total de 20 mujeres de Graneros se graduó de un curso de Gasfitería e Instalaciones Sanitarias. Esta iniciativa forma parte de un compromiso con la comunidad y el mejoramiento de su calidad de vida, el cual les permitirá contar con mejores capacidades para insertarse en el mundo laboral.

Claudio Toloza, encargado de Comunicaciones Internas de Essbio/ Nuevosur destacó que “Esta iniciativa tiene como objetivo generar una oportunidad laboral o una mayor generación de ingreso, dirigida a mujeres que son jefas de hogar, que están en situación más vulnerable”.

El curso fue implementado a través del beneficio Impulsa Personas del Sence, mediante y se desarrolló en las dependencias de la Casa del Adulto Mayor en Graneros. Mientras que la definición del área de capacitación se hizo de acuerdo a los perfiles ocupacionales establecidos para la región de manera que las alumnas tuvieran las mayores posibilidades de encontrar empleo y desempeñarse exitosamente en el mercado laboral de la zona.

“Me pareció excelente el curso. Para mí es un logro, ya que no he tenido las oportunidades necesarias para poder educarme. Me gustaría seguir avanzando y realizando más cursos”, comentó Guenet Churquei, sobre la experiencia de haber estudiado.

 “En los últimos años hemos realizado 5 cursos los que hemos hecho en los últimos años, cerca más de 100 mujeres que han sido beneficiadas. La idea es entregarle herramientas para que ellas puedan generar ingresos” señaló finalmente Natalia Carrillo, Jefa de Unidad de Formación de Essbio.

Nota: Pilar Guevara  / Fotos: Fernando Pérez /  Comunicaciones OTIC Proforma / comunicaciones@proforma.cl

OTIC PROFORMA participó de un interesante estudio llamado: “Hacia un modelo práctico (y chileno) de la gestión y evaluación de la capacitación”

El pasado 19 de octubre, OTIC PROFORMA presentó un interesante estudio llamado: “Hacia un modelo práctico (y chileno) de la gestión y evaluación de la capacitación”, en el cual se dieron a conocer las fórmulas para una capacitación en Chile, que implica combinar los desafíos tradicionales con nuevos roles derivados de la situación actual del país, de la tecnología, de la evaluación de la profesión y de lo que las organizaciones esperan del entrenamiento.

En el encuentro se realizó en primera instancia en la región de Temuco, donde participaron más de 10 empresas relacionadas con el rubro retail, inmobiliario y universidades destacadas. También el evento se realizará en otras regiones como; Concepción, La Serena, Viña del Mar, Antofagasta y Santiago.

 

 

 

El estudio realizado por Juan Francisco Luna, Psicólogo, Director General Factoría Mun., busca contribuir a la falta de evidencia sistemática sobre cómo el entrenamiento contribuye al logro de metas sociales y objetivos de negocio.  Las dudas relacionadas con el valor de la capacitación, y de las prácticas de gestión de personas en general, tienen una larga historia en todo el mundo.

El proyecto además tiene como objetivo validar y difundir, en un manual práctico y de consultas para las empresas, un modelo de gestión y evaluación de la función de entrenamiento que integre experiencias chilenas con estándares internacionales y que permita mejorar la administración de las unidades de capacitación de organizaciones y dimensionar los resultados de la inversión de la capacitación.

 

Según lo expuesto por Juan Francisco Luna, los principales objetivos específicos del proyecto son los siguientes:

  • Aplicar un diagnóstico de la función de aprendizaje de una muestra de empresas chilenas en base a un modelo de madurez predefinido.
  • Incorporar variables o indicadores al modelo preliminar en función del levantamiento
  • Realizar evaluaciones de resultados de negocio y/o de cambio de conductas en participantes de los cursos.
  • Documenta las evaluaciones y diagnósticos como casos prácticos para ser difundidos en el sistema nacional de capacitación.
  • Realizar al menos 4 seminarios regionales para difundir y promover que las empresas midan el impacto en sus programas de capacitación.

La Gerenta Fabiola Muñoz, Gerenta General de OTIC PROFORMA, destacó que: “Generalmente el déficit que tenemos las áreas de capacitación, es que no ligamos la educación con el negocio, ya que nos da miedo mostrar números, mostrar resultados. Es por esto que, consideramos que estos dos mundos deben conciliarse, deben ir de la mano”. “Nuestro desafío ahora es hablar sobre los modelos de aprendizaje y cómo estamos formando a nuestros colaboradores”.

El auge que vive la analítica en todo el mundo debe llegar también a la gestión de personas en Chile, bajo la forma de una analítica humana que potencia el aporte de los procesos y de los sistemas de recursos humanos al mejor desempeño de las personas, de las unidades de negocio y de las organizaciones.

“El modelo expuesto plantea que esta contribución requiere un enfoque sistemático del proceso que analice y ponga a prueba, una y otra vez, lo que sabemos de la ruta del impacto para generar más y mejor conocimiento sobre mejorar los resultaos de negocio a través de las personas”, puntualizó Juan Francisco Luna.

Finalmente, esta investigación dio como resultado un libro titulado: “Gestionando la capacitación con ideas del siglo XXI”, el que se obsequió a todos los asistentes.

Nota: Pilar Guevara  / Fotos: Fernando Pérez /  Comunicaciones OTIC Proforma / comunicaciones@proforma.cl

OTIC Proforma participó del XI Conversatorio REDG por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión: “La mujer integrando el Mercado Internacional”

La convocatoria tuvo como foco central el empoderamiento económico de las mujeres en los mercados internacionales. Y el compromiso que deben tener las organizaciones para reducir las brechas de género y así mejorar la competitividad internacional.

Con el objetivo de concientizar a los mercados internacionales sobre cómo ampliar oportunidades económicas para las mujeres, se realizó el XI Conversatorio RED EG por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión: “La mujer integrando el Mercado Internacional”, liderado por la Directora Ejecutiva RED EG, Lilian Denham.

El evento contó con la participación de diversas expositoras: María Ignacia Simonetti (Coordinadora Prioridad de Mujer y Crecimiento Inclusivo, APEC 2019), Olga Pizarro, (Académica- Proyecto APEC en WEF), y Héctor Casanueva (Académico y ex embajador de Chile en Ginebra ante la Organización Mundial del Comercio, OMC), quienes dieron a conocer sus experiencias con respecto a la participación de la mujer en el comercio internacional.

Por su parte, OTIC Proforma también participó de esta interesante iniciativa, Fabiola Muñoz, Gerenta General declaró que: “Es nuestra visión como empresa generar la difusión de temáticas que se relacionen directamente con la equidad de género. Estamos convencidos de que este tema social se debe instaurar en toda organización”.

El comercio internacional y el empoderamiento económico de las mujeres está cambiando, cada vez hay más conciencia de que los mercados internacionales pueden ampliar las oportunidades económicas para las mujeres.

La evidencia de este progreso se puede observar en algunas organizaciones regionales como: Alianza del Pacífico, APEC, entre otras, que están comprometidas en reducir las brechas de género y mejorar la competitividad internacional, centrándose en habilidades, participación laboral y reafirmación del empoderamiento económico de las mujeres.

La participación de las mujeres en la economía y el comercio exterior es una tarea de primer orden para enfrentar las desigualdades en nuestra sociedad. Si bien en nuestro país, la tasa de participación laboral femenina ha aumentado de 44,3% en 2010 a 48,0% en 2017, la cifra es aún baja comparada con nuestros principales socios comerciales pertenecientes a la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico).

“En Proforma hemos asumido el compromiso de fomentar la incorporación de las mujeres al comercio internacional, ejemplo de ello es la incorporación de la norma: 3262, que trata sobre la Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, apuntando a la gestión de personas al interior de las organizaciones”, agregó Fabiola.

Otro detalle relevante es que las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) representan más del 75% de las empresas en muchos países y generan alrededor del 70% del empleo en todo el mundo. En ese contexto, un estudio del Banco Mundial reveló que las MIPYMES son de gran importancia para las mujeres, ya que, en 99 países en desarrollo, el 36 % de las MIPYME son propiedad parcial o total de mujeres.

Sin duda, la incorporación de las mujeres al comercio internacional es un tema prioritario para incrementar el crecimiento y el desarrollo en nuestra región. Si queremos hablar de un comercio inclusivo, no se puede olvidar a quienes representan a la mitad de la población mundial.

Nota: Pilar Guevara  / Fotos: Fernando Pérez /  Comunicaciones OTIC Proforma / comunicaciones@proforma.cl

OTIC Proforma, AHA Inclusión y Sence comprometidos con la Inclusión al mundo laboral del país.

El éxito de este proyecto habla del cambio cultural como una responsabilidad de todos y desde este prisma poder aportar y abrir nuevas oportunidades laborales a las personas en situación de discapacidad.

El proyecto “Sence Incluye”, nace con el propósito de contribuir a la inclusión de estas personas al mundo laboral dentro del país, ante la inquietud de Otic Proforma y la Consultora AHA Inclusión.  Más de 800 personas participaron en el proceso de capacitación de Inclusión laboral para personas en situación de discapacidad quienes de diferentes lugares del país, optaron a estas importantes herramientas de manera On line., entregando herramientas de gestión e intermediación laboral a distintos actores del sistema, ejecutores de capacitación y OMIL, a empresas y a funcionarios del Gobierno.

 

 

 

 

Según Karina Cisterna, Directora Ejecutiva de AHA Inclusión, el Proyecto “Sence Incluye” es un curso On Line, para los distintos actores del mercado actual para incluir a personas en situación de discapacidad, “hoy día damos por finalizado este curso con un 68% de aprobación más de lo proyectado, esto quiere decir que fueron más las personas que pudieron realizar el curso, el cual partió el 2017; creemos que ha sido un gran éxito y los resultados nos ponen frente al desafío de hacemos cargo de la inclusión dentro de las instituciones, para eliminar las barreras de la discriminación”.

Asimismo, la Gerenta General de Otic Proforma, Fabiola Muñoz, indicó “para Otic Proforma es un gran orgullo, hemos trabajado de la mano junto a AHA Inclusión llevando este proyecto a regiones. Ha sido un proyecto pionero y desde el primer momento que lo recibimos, nos dimos cuenta de esta gran necesidad de crear formadores que traspasen estos conocimientos a las personas con discapacidad, sentimos que existía una gran demanda y necesidad y confiamos en este proyecto y nos sentimos comprometidos en entregar las herramientas para que esto sea un éxito. Fue tan exitoso que postularon mas de 1300 personas, esto habla del gran trabajo que hemos articulado como Proforma, SENCE y AHA Inclusión. El éxito de este proyecto habla del cambio cultural como una responsabilidad de todas y todos y desde este prisma poder aportar y abrir nuevos puestos laborales para personas con discapacidad; de esta forma poderlas acoger en todos los sentidos. Creo que estamos realizando un gran trabajo en regiones y será una solución concreta y un trabajo mancomunado, esperando que el 2019 superaremos aún más las cifras y se demostrará con creces que esto es una realidad aplicada al mundo laboral y empresarial.

Finalmente, el Director Nacional de SENCE Juan Manuel Santa Cruz, señaló “la discapacidad se ha vuelto una necesidad país, en donde se necesita incluir a todos y todas, no importando su condición, esto hace sentido al vivir en una sociedad en donde se ha reflejado el espíritu de cambio en estos temas e incorporar en ella a todo el mundo, parte de esto se refleja en la ley de inclusión para personas con discapacidad, creo que no hay discusión que exista algo como esto y con orgullo podemos decir que ya hay un 30% de las empresas que ya están cumpliendo con este requerimiento. Hoy ya son 917 empresas que han incluido a personas con capacidades diferentes en diferentes oficios y servicios y en este sentido SENCE ya está proyectando la gestión 2019 en programas para personas con alguna discapacidad y este esfuerzo no termina, sino que seguimos trabajando en conjunto en la mejora constante de estas herramientas. Ante esto sólo me queda felicitar a los actores que hicieron posible este exitoso curso como lo es AHA Inclusión, Otic Proforma y por supuesto las OMIL y las empresas que se atrevieron a realizar este desafío”.