Proforma primer OTIC en recibir Sello Iguala – Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En dependencias de SONAMI se realizó la entrega del Sello Iguala – Conciliación de la vida laboral, familiar y personal a OTIC Proforma de manos de las autoridades del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Reconocimiento que se otorga a las empresas e instituciones que desarrollan políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género, y certificadas en la NCh 3262-2012. Con la presencia de la Sub Secretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, la Directora Nacional (S) de SernamEG, María Carolina Plaza Guzmán y la Gerenta General de OTIC Proforma Fabiola Muñoz Vergara, se realizó la entrega formal del Sello Iguala – Conciliación. “Promueve el ejercicio de los derechos parentales, contribuyendo a que mujeres y hombres concilien trabajo, familia y vida personal; de tener instalaciones mixtas adecuadas a cada uno y significa también trabajar para eliminar los estereotipos de género desarrollando relaciones de respeto mutuo entre trabajadores y trabajadoras”, OTIC PROFORMA hoy es la primera en su rubro en recibir este sello.

Ante esto Carolina Cuevas Merino, Sub Secretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad De Género señaló: “certificarse con la norma 3262 es tener más empresas con mayor equidad de género, más igualdad para hombres y mujeres en donde las mujeres puedan alcanzar más protagonismo en la fuerza laboral y puedan además desarrollarse y tomar pociones de liderazgo, valores que pone a Proforma como un ejemplo de liderazgo en la materia.”.

 

 

 

 

 

Por su parte Fabiola Muñoz Gerenta General de OTIC Proforma expreso que “esto tiene que ver con cómo cambiamos los criterios e incorporamos un sentido de equidad de género en nuestra cultura organizacional y la industria de la capacitación. Si logramos introducir estos cambios en las relaciones laborales y en la estructura del trabajo, sin duda, estaremos avanzando en una transformación cultural de mayor envergadura”.

Asimismo, la Directora Nacional (S) de SernamEG, Carolina Plaza aseveró que “el avanzar en derechos para las mujeres y en igualdad de género, beneficia no sólo a las mujeres, a los hombres y a sus familias, sino que también a las propias empresas y a la cultura organizacional, puesto que trae aparejado un desarrollo más sostenible”.

 

 Parte del equipo Otic Proforma encabezado por su Gerenta General Fabiola Muñoz , reciben el reconocimiento de manos de las autoridades del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. 

 

 

En la oportunidad se firmó convenio entre ambas instituciones para la promoción de la inserción, capacitación, desarrollo y permanencia de las mujeres en el ámbito laboral.

 

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Ceremonia de clausura Becas sociales mandato Altonorte

El día de hoy se llevó a cabo la ceremonia de entrega de diplomas a los alumnos del curso Mecánica Automotriz Electromecánica del programa Becas Laborales de Glencore.

La actividad contó con la presencia de Álvaro Leblanc, Seremi del Trabajo y Previsión Social, Guido Muñoz, profesional delegado de Sence y Elizabeth Cárdenas, Gerenta Regional OTIC Proforma.

En la oportunidad el Seremi destacó a Sebastián Campusano, encargado de comunidades de Altonorte, por su continua labor social como representante de la empresa y por la importancia de generar estas instancias de capacitación que entregan herramientas fundamentales para integrarse en el mercado laboral, según los parámetros del nuevo Sence.

Asimismo, destacó que dentro de los cambios del servicio, está la colocación laboral para los alumnos que se esfuerzan y esperan mejorar sus condiciones salariales.

 

Proforma participa en seminario para implementar Norma 3262 en Talca

SernamEG Maule convocó a las empresas de la región para reflexionar, dialogar e implementar la Norma Chilena de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

 

En el salón Claro del Hotel Casino Talca se desarrolló el Seminario “Buenas Prácticas Laborales y Gestión de Personas”, que convocó la dirección regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, para que entidades públicas y empresas privadas conozcan la Norma Ch 3262 y sepan que pueden acceder al Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG.

La Norma Chilena busca entre otras cosas que la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en las empresas se promueve con fuerza y según datos entregados desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Norma Ch 3262 que data desde 2012, son solo 12 las empresas que en los últimos siete años, se han certificado como organizaciones que promueven la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Andrea Obrador, comentó que “las buenas prácticas laborales con equidad de género del SernamEG busca promover el cambio cultural al interior de las organizaciones privadas y públicas, a fin de favorecer el ingreso, la permanencia y desarrollo de las mujeres en los espacios laborales de calidad”, indicó, para luego considerar que “es muy bueno que se desarrollen este tipo de actividades en la región, ya que la gente necesita tener conocimientos en temas que a lo mejor no son tan conocidos como es la Norma Chilena”, precisó.

Por su parte, la directora regional del SernamEG Maule Sandra Ulloa Bahamondes, indicó que en la región del Maule prácticamente se desconoce la Norma Chilena NCh3262-2012 y que desde su implementación no existe ninguna compañía asociada a la certificación de la Norma. De ahí surge la necesidad de invitar a este seminario para conocer y reflexionar sobre los beneficios de implementarla.

“No es difícil implementarla. La idea es que terminada esta jornada ustedes reflexionen que sí es posible implementar la Norma y como institución a través del programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, buscamos promover alianzas y convenios con sectores productivos, gremios y empresas para difundir nuestro modelo de gestión. Este seminario cumplió con este objetivo, de promover la implementación de la Norma Chilena y aplicar acciones orientadas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, indicó.

En este seminario se contó con la exposición de la asesora de gestión de personas de la OTIC Proforma, Rocío Munizaga Copano, que contó la experiencia de la entidad en el proceso interno para implementar  la  NCH 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y del Sello Iguala-Conciliación asociado a la certificación de la Norma.

Entre las entidades privadas y públicas que participaron en este primer acercamiento de conocer la norma chilena se destaca David del Curto, Inacap-Curicó y Talca; Nuevo Sur, Agromillora, Essbio, Wapri SA; Rentamarc y el Servicio de Salud del Maule, entre otras.

Fuente: SernamEG.cl

Ceremonia inicio Programa Aprendices Compañía Minera Lomas Bayas

 

Un  grupo de 16 alumnos, seleccionados por la empresa, dieron comienzo al programa de Aprendices, Operador Equipo Planta, en dependencias de CEIM, organismo encargado de llevar a cargo la capacitación de 320 horas. La actividad contó con la presencia de Teófilo Sánchez, Superintendente Operaciones  Planta , Rodrigo Gallardo , Jefe de Gestión Personas de CMLB, Gustavo Fuentes, Director CEIM y Elizabeth Cárdenas, Geranta Regional de OTIC Proforma.

 

Esta iniciativa que se lleva a cabo cada año por la compañía, busca  entregar herramientas técnicas a los beneficiados desde los procesos básicos, hasta procesos de mayor control  y conocimientos con el fin de formarlos en el oficio según las competencias reconocidas por el consejo de competencias mineras.

 

Para Rodrigo Gallardo, “la importancia del programa de aprendices para la Gerencia de Procesos de CMLB, radica en sustentar un círculo virtuoso de aporte al desarrollo y empleabilidad de jóvenes antofagastinos en base a un plan formativo en Operaciones Planta, además de facilitar el ingreso de estos futuros trabajadores a la organización mediante una alianza estratégica entre la empresa, Proforma y CEIM”.

 

Proforma obsequio libro a estudiantes de la carrera Tecnólogo en Administración de Personal de la Usach 

Proforma firma convenio de cooperación  con SernamEG en Seminario de Equidad de Género para la minería.

La directora regional de Sernameg, M. Francisca Baeza y Fabiola Muñoz gerenta general Otic Proforma Fabiola Muñoz firmaron convenio de colaboración para promover buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en el contexto laboral, para generar inserción laboral femenina.

La actividad, organizada por la Mesa Mujer y Minería, contó con la visión y experiencia de un panel de expertos, quienes abordaron las distintas dimensiones y miradas sobre la incorporación de la mujer al sector minero.

Este martes 11 de junio, en las dependencias de la Universidad de O’Higgins, se realizó el seminario “Equidad de Género: Factor Clave para el desarrollo de la Minería”, el que abordó cómo el enfoque de género permitirá corregir y transformar los ambientes laborales de la industria minera y por consiguiente, una mayor permanencia de las mujeres en este rubro y, de esta manera, lograr el desarrollo de la minería con los talentos y cualidades de hombres y mujeres.

El seminario –organizado por la Mesa Mujer y Minería que dirigen las seremías de Minería y Mujer y Equidad de Género – contó con la experiencia de un panel de expertos, quienes abordaron las distintas dimensiones y miradas sobre la incorporación de la mujer en el mundo de la minería, los retos y desafíos de cara al futuro con el fin de seguir en la senda de una mayor presencia femenina en la minería, alcanzar ambientes laborales más inclusivos, con mejores estándares y condiciones de trabajo para todas las personas.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Marcia Palma, se mostró muy satisfecha con el logro de esta actividad, “Hemos iniciado esta mesa regional “Mujer y Minería” con este gran seminario, para poder instalar tres conceptos: conciliación de la vida familiar, personal y profesional; la incorporación de mujeres en la industria minera y lo más importante, la incorporación de más mujeres en cargos de alta envergadura”.

La jornada comenzó con la exposición de Pamela Caro Molina – investigadora, doctora en género y directora de Centro de Investigación Aplicada “Cielo”, de Santo Tomás- la que dio a conocer los resultados de un proyecto FONDEF para la inclusión sustentable de mujeres en la industria minera. Luego fue el turno de Jo

sé Miguel Parraguez Fontalba, Jefe Recursos Humanos de Minera Valle Central, con el tema “Desarrollo de la carrera femenina en Minera Valle Central” y la experiencia de la incorporación del género femenino en cargos productivos y de toma de decisiones.

Posteriormente, Valentina Santelices Riquelme – Gerenta de sustentabilidad y asuntos externos de CODELCO División El Teniente – expuso sobre la implementación de la Norma Chilena 3262 en la división; continuó Madelein Celis Azócar, gerenta de Operaciones de AENOR Chille, explicando el proceso de certificación de la NCn 3262, los requisitos y beneficios.

Y para finalizar, Claudia Alarcón, Integrante de la oficina de Equidad de Genero de la Universidad de O´Higgins, leyó una carta donde la alumna Carla Madrid, estudiante de la carrera de Ingeniería Civil Mecánica, cuenta su experiencia de ser una de las tres mujeres en una carrera masculinizada.

Durante el seminario se realizó la firma de convenio entre Sernameg y Otic Proforma, que tiene como finalidad realizar de manera conjunta acciones de difusión y promoción de la equidad de género en actividades productivas; la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres.

En Seminario “Equidad de Género: Factor clave para el desarrollo de la minería” la directora regional de Sernameg, M. Francisca Baeza y Fabiola Muñoz y gerente del Centro Intermedio para Capacitación Proforma Fabiola Muñoz firmaron convenio de colaboración para promover buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en el contexto laboral, para generar inserción laboral femenina.

Respecto a la firma del convenio, la Seremi señaló “Este convenio refleja justamente hacia donde apuntamos, estamos siendo un país en marcha, como dice nuestro presidente Sebastián Piñera, y queremos que más empresas se comprometan en iniciar el proceso de certificarse en la Norma Chilena 3262”.

 

 

 

 

 

Certificaciones de Conductores Profesionales” gracias a Becas Laborales Sence, CEFEC y Proforma “

Más de 40 alumnos y alumnas del curso de “” se certificaron gracias a la alianza entre y de a través de Programa , En somos referentes para cambiar la vida de las personas.

 

 

 

 

 

CMCC da inicio a programa social por tercer año.

El programa financiado  con  excedentes de  Franquicia Tributaria, apoyado por Compañía Minera Cerro Colorado y coordinado por OTIC Proforma da curso a su tercer año de ejecución luego de dos exitosas temporadas en la comuna de Pozo Almonte.

 

En dependencias de la empresa se sostuvo reunión con Pía Castañeda, Especialista en Comunidades con quien se coordinó los últimos detalles para dar el vamos a los OTEC seleccionados y a los sectores de influencia que serán beneficiados este año con este programa.

Dentro de las novedades 2019, serán incluidas comunidades indígenas de la zona con el fin de entregarles herramientas que fomenten el autoempleo y el emprendimiento.

 

Asimismo, se realizó una reunión  con los profesionales delegados de  Sence Tarapacá, Cesar Mamani; Viviana Araya,  para trabajar en conjunto según los lineamientos del servicio, los que buscan integrar a las OMIL de las comunas a intervenir  y a personas que ya hayan realizado cursos por medio de Sence y que cuenten con  conocimientos previos, los que le facilita la colocación laboral.

 

 

 

 

Alianza Regional Sence y OTIC Proforma Antofagasta.

Con el objetivo de promover y difundir  la oferta programática del Nuevo Sence, Guido Muñoz, Profesional Delegado del Servicio, sostuvo hoy en instalaciones del OTIC una reunión para dar a conocer los nuevos programas y la importancia de estos en la zona.

 

Capacitación en oficio, Emprendedores, Discapacidad, Capacitación tercera Edad, son algunos de los programas que se pretenden dar a conocer entre las empresas asociadas  con la finalidad de generar intermediación y colocación laboral, con personas que ya cuentan con estas herramientas adquiridas a través de cursos Sence fundamentalmente.

 

La idea principal es que la las empresas utilicen la Franquicia Tributaria no sólo para sus trabajadores directos, sino también para la comunidad, según la oferta laboral vigente y los nuevos lineamientos en empleabilidad local.