El primer encuentro de Mujer y Minería, realizado el miércoles 29 de marzo, en el marco del cierre del mes de la mujer, fue organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, en alianza con el Ministerio de Minería, el Ministerio de La Mujer y Equidad de género, y junto a las compañías mineras y socios estratégicos BHP, Codelco, SQM, Antofagasta Minerals, entre otras. El evento tuvo como objetivo realizar una conversación abierta junto a mujeres líderes, autoridades, públicas y privada, ejecutivos de compañías mineras y empresas proveedoras, para abordar avances en equidad de género, desafíos pendientes, políticas en equidad, entre otros.
OTIC Proforma es socio Colaborador de la Sociedad Nacional de Minería de la minería en Chile (SONAMI) desde 2012, y desde entonces se ha convertido oficialmente en el OTIC de la minería en Chile, Fomentando el desarrollo y perfeccionamiento de las personas de la Minería, es por esta razón, que participaron en el primer seminario de liderazgo realizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, con foco en Mujer y minería.
Para Fabiola Muñoz, Gerenta General OTIC PROFORMA, quien es la única con este cargo en la industria, era imprescindible estar presente en este inédito evento, que busca fomentar y aumentar la inserción de mujeres en el área, quien comenta: “Este evento marca un precedente para poder construir una industria más paritaria, rompiendo patrones culturales e incentivando a Mujeres a entrar a espacios laborales que han sido masculinizados por años. Hemos avanzado estos últimos años duplicando la participación de las mujeres en la gran minería, avanzando de un 8% en 2012 a un 16,6% en 2022, este sigue siendo un número bajo, sin embargo, se empieza a sentir poco a poco el cambio. Agradecemos la invitación y como OTIC Proforma seguiremos participando en este tipo de instancias, buscando contribuir a que las personas tengan igualdad de oportunidades siempre”.
“Este tipo de espacios que promueven el análisis y transformación, deben ser parte de la agenda regional, generando cambios a nivel formativo dentro de las empresas y principalmente, cambios normativos que permitan una real inserción de la mujer en el ámbito laboral.”
Según lo conversado en esta instancia, fue posible observar que si bien hoy se está avanzando en una cuota de inserción femenina, aún faltan acciones correctivas que generen medidas de conciliación, como por ejemplo ofertas de trabajo paritarias para áreas más técnicas, derribar barreras de sesgo y crear espacios como salas de cambio y salas de maternidad, para que puedan relacionar maternidad y trabajo de manera efectiva. Todo esto con el fin de Empezar a mirar la diversidad como un aporte a la industria
La jornada tuvo como cierre una cena en donde se reunieron empresas mineras y proveedoras en mesas de conversación de negocios, en torno al reconocimiento de grandes líderes femeninas que contribuyen a la transformación cultural de la industria, y donde además se realizó una premiación de mujeres en dos categorías, la primera: Mujer Líder – Equidad Género y Luego en la categoría de Corresponsabilidad y Conciliación, Reconociendo a las mujeres que dan vida y forma a la minería regional.
